//////

Reklama

Reklama
You are currently browsing the Sprzęt XXII wieku category

Czy współczesna młodzież polubi historię?

  • Maj 9, 2012 11:48 am

Jednym z najbardziej nie lubianych przedmiotów szkolnych jest historia. Młody człowiek z ogromna niechęcią przedziera się przez podręczniki naszpikowane datami, mało interesującą treścią, suchym przekazem autora. Okazuje się jednak, że kiedy historyczne fakty zostaną przedstawione w inny sposób, historię można bardzo polubić. Gdyby nie współczesna technika, elektronika, multimedia nie mogłoby powstać Muzeum Powstania Warszawskiego. Każdego dnia, muzealne sale wypełniają tłumy odwiedzających, w każdym wieku. Multimedialny przekaz wiedzy o tych tragicznych dniach Warszawy i Polaków fascynuje wszystkich, niezależnie od wieku. Można oglądać filmu, słuchać autentycznych relacji, wyszukiwać interesujących nas przekazów. Tu multimedia zapewniły ogromną ciekawość historii. W wielu ośrodkach muzealnych, urządzenia multimedialne pozwalają na dogłębniejsze i ciekawsze poznanie muzealnych eksponatów. Nauczenie się na pamięć, dat, choćby najciekawszych wydarzeń historycznych, nie pozwala na zrozumienie historii, na jej polubienie. Interaktywny przekaz przemawia najlepiej do współczesnej młodzieży.

Pracodawcy prześwietlają przeciwników na portalach społecznościowych

  • Styczeń 21, 2012 11:22 pm

Konkurencja na rynku pracy obecnie jest bardzo wysoka. Jest to wywołane wieloma czynnikami. Jednym z nich jest na pewno trawiący praktycznie cały świat kryzys gospodarczy. Sprawia on, że dziś jest o wiele trudniej o pracę niż jeszcze parę lat temu. Co za tym idzie, konkurencja jest o wiele wyższa i trzeba pokonać bardzo wielu innych ludzi składających podanie o pracę by dostać wymarzoną posadę. Chociaż bezrobotni nie są tym zachwyceni, pracodawcom jest to całkiem na rękę. Dzięki temu mogą dowolnie przebierać w podaniach i wybrać możliwie najlepszego pracownika. Aby dokonać jak najlepszego wyboru, pracodawcy coraz częściej prześwietlają ewentualnego przyszłego pracownika na portalach społecznościowych. Obecnie praktycznie każdy ma na którymś z portali profil. Niektórzy wręcz na kilku, najczęściej na tych najpopularniejszych. Wrzucają tam swoje zdjęcia, komentują różne wydarzenia i piszą komentarze o treści często przeznaczonej jedynie dla ich przyjaciół. Pracodawca przeglądając taki profil może łatwo zweryfikować czy chce zatrudnić takiego człowieka.